沃爾沃高管:實施24周帶薪育兒假利於公司長期發展

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一邊是嗷嗷待哺的娃,另一邊是不敢也不能迴避的工作,不少新手父母陷入焦慮——抱起你丟了工作,抱起工作抱不了你……對於沃爾沃惠及全體員工,無論性別、作為默認選項的24周育兒假,酸了酸了。(微信公號:CNWAUTO)

堅持可持續發展的沃爾沃,繼續深化人文可持續發展戰略

根據沃爾沃汽車最新政策,自2021年4月1日起,包括中國在內的全球40,000多名員工,無論男女,均可享受「沃爾沃汽車全球帶薪育兒假」政策。

「我們非常注重員工家庭和事業的平衡發展,以及男女平等,而且一向認為父親和母親在育兒方面以及在事業和家庭發展方面應該享有同等的權利。」沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager向中新汽車表示。

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沃爾沃高管:實施24周帶薪育兒假利於公司長期發展

沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager

Hanna Fager直言:「我們把這項政策的實施看成是我們對人才的投資,我們相信這筆投資長期來講會對業務產生積極的影響,育兒假會讓員工的能力得到進一步加強,以煥然一新的面目回到工作崗位上來,對公司的發展有非常強的推動作用。」

沃爾沃高管:實施24周帶薪育兒假利於公司長期發展

沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官漢肯·塞繆爾森

沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官漢肯·塞繆爾森稱:「這項長達24周的育兒假政策不僅是我們企業價值觀的最好體現,也是我們進一步深化人文可持續發展戰略的重要舉措。」

24周帶薪育兒假為默認預選項

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據悉,「沃爾沃汽車全球帶薪育兒假」政策將為所有入職滿一年的員工,提供總計長達24周的育兒假福利。全球帶薪育兒假期間,沃爾沃汽車將為員工提供不少於基本工資的80%作為酬勞。男女員工均可在成為父母后的三年內提出休假申請。該假期平等適用於男女員工。

沃爾沃高管:實施24周帶薪育兒假利於公司長期發展

為鼓勵更多員工申請休育兒假,沃爾沃汽車將加強對這項政策的宣傳和解讀。例如,將24周帶薪育兒假作為全體員工的默認預選項,旨在營造一種「默認效應」,同時在溝通中避免因使用模糊描述而可能產生的消極影響。

目前,仍有很多國家尚未提供帶薪育兒假的福利,或限定了帶薪育兒假的適用範圍。相較之下,「沃爾沃汽車全球帶薪育兒假」政策則涵蓋了所有法律認可的父母,包括通過分娩、收養、代孕或其他合法方式獲得監護權的父母。

瑞典一向以優渥的產假福利聞名全球,在這項福利推出的幾十年裡,持續為新生兒及其父母提供切實的關愛與福利。

更多沃爾沃男性員工參與育兒

而源自瑞典的沃爾沃汽車在制定其 「全球帶薪育兒假」政策時,也參考了瑞典國內的相關法規。2019年起,沃爾沃汽車開始在歐洲、中東和非洲區的員工中試行育兒假政策,期間46%的申請者為父親,這更加堅定了沃爾沃汽車將此項育兒假政策範圍擴展至全球的決心。

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沃爾沃高管:實施24周帶薪育兒假利於公司長期發展

沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager表示:「『全球帶薪育兒假』政策是沃爾沃汽車企業文化和價值觀的重要體現。我們希望引領整個行業做出改變,從而樹立全球人文關懷新標杆。通過為所有員工提供帶薪育兒假,營造更加平等且多樣化的工作環境,也有助於提升工作及業務水平,助推企業創新發展。」

沃爾沃汽車在研究帶薪育兒假的試行政策時發現,員工歡迎這種具有包容性且靈活性較高的政策,但在該政策實行的過程中,部分新生兒父母由於擔心影響所在團隊的工作,或出於自身長期職業發展考慮而放棄或少休育兒假;而男性投身工作多於家庭的傳統印象,也不利於育兒假的實行。這項研究也得到很多重要發現,可以鼓勵更多員工申請休育兒假,讓育兒假對父母雙方都成為新常態。

推動沃爾沃可持續發展戰略

事實上,一直深耕可持續發展的沃爾沃率先邁出人文可持續的一步並不令人意外。Hanna Fager也表示,沃爾沃汽車全球帶薪育兒假」政策旨在幫助公司在人才招募和留住方面取得成功,以實現2030年全部生產電動汽車的目標。

沃爾沃高管:實施24周帶薪育兒假利於公司長期發展

據沃爾沃上月發布的全球可持續發展戰略目標顯示:沃爾沃2025年將實現純電車型佔比達到50%,其餘為混動車型;2030年成為純電豪華車企;2040年力求成為氣候零負荷標杆企業。

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作為最早開始電氣化轉型的傳統豪華品牌之一,沃爾沃汽車也是第一個實現所有車系均有電氣化產品的品牌,目前已經形成了包含純電動車型、插電式混動車型以及輕度混動車型在內的完整電氣化產品矩陣。2020年,旗艦90車系已經實現全面電氣化。數據顯示, 2021年前2個月,沃爾沃汽在中國市場共計銷售29,172輛,同比大增160.9%。

據悉,為了進一步彰顯對社會的人文關懷和踐行人文可持續發展戰略的決心,沃爾沃汽車還將持續公布政策實施效果,以供更多的企業借鑒。

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